Mzdové rozdiely mzdová diskriminácia

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Aj keď, by sa mohlo zdať, že naša krajina patrí medzi vyspelejšie krajiny, opak je pravdou. V reálnej ekonomike sú mzdy v porovnaní s inými krajinami úplne odlišné. Závisí to od jednotlivých faktorov ako je – profesia, kvalifikácia, zručnosť pracovníka, dĺžka praxe a iné..

Mzda poukazuje na istú diskrimináciu. Okrem toho existuje určitá mzdová úroveň.  Mzdy závisia od vyspelosti a ekonomiky krajín. Napríklad nemožno sa porovnávať s USA, či západnou Európou, kde mzda omnoho vyššia. Aby sme však tieto rozdiely pochopili musíme brať do úvahy niekoľko aspektov: rozdiely v kvalite práce, kompenzačné rozdiely, výnimočné schopnosti a iné… Kompenzačné rozdielu sú mzdové rozdiely, ktoré slúžia hlavne na kompenzáciu nepeňažných rozdielov. Práce, ktoré sú vykonávané v horších pracovných podmienkach sú zvyčajne lepšie platené, pretože je po nich nízky dopyt.

Naproti tomu práce, ktoré sú mimoriadne príjemné a obľúbené, takže je veľa záujemcov sú mzdy nižšie. Mzdové rozdiely sú zapríčinené aj výnimočnými schopnosťami niekoľkých jednotlivcov. Príjmy týchto ľudí predstavuje vysoké finančné ohodnotenie. Nejedná sa však len o mzdové rozdiely medzi krajinami. Mzdová diskriminácia je znevýhodnenie niektorých zamestnancov napríklad kvôli pohlaviu, veku, rase, náboženstvu a iné – treba si však uvedomiť že je neprístupná a protizákonná. Nerovnováhu na trhu práce sa snažia zmierniť zamestnávatelia s odbormi vládou na kolektívnych a tripartitných rokovaniach.

Vložil Výpočet miezd | Tagged , , , , | Zanechať komentár

Účtovníctvo rozpočtových organizácií

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Rozpočtová organizácia je podľa zákona Slovenskej republiky, právnická osoba štátu, vyššieho územného celku alebo obce, ktorá je svojimi výdavkami, ale i príjmami zapojená do štátneho rozpočtu, rozpočtu obce a vyššieho územného celku.

Zákon o rozpočtových pravidlách, o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje rozpočet verejnej správy, štátny rozpočet, vzájomné finančné a s nimi súvisiace vzťahy v rámci verejnej správy.

Štátny rozpočet je dôležitá zložka verejných financií, ale taktiež sa stáva strategickým nástrojom ekonomického riadenia. Teda inak povedané stáva sa významných nástrojom na zasahovanie do ekonomiky.  Vždy je však dôležité a rozhodujúce z akého hľadiska ho vymedzujeme:

Môžeme ho chápať ako:

  • Nástroj
  • Bilancia výdavkov a príjmov
  • Ekonomický vzťah
  • Základný operatívny program vlády
  • Špecifická forma rozdeľovania a znovurozdelenia
  • Ako ho jednotlivé teórie o štátnom rozpočte ponímajú

Rozpočtovú organizáciu je možné zriadiť:

  • Rozhodnutím zriaďovateľa, ktorý predstavuje ústredný orgán štátnej správy
  • Zákonom

Zriaďovateľ môže zriadiť rozpočtovú organizáciu, ktorá však musí byť schválená písomným súhlasom ministerstva financií a to od prvého dňa nasledujúceho rozpočtového roka. Aby bol zriaditeľovi súhlas udelený je nutné doložiť návrh zriaďovacej listiny, návrh rozpočtu organizácie, musí uviesť finančné dôsledky na štátny rozpočet na 3 rozpočtové roky.  Povolenie nie je nutné ak je zriaditeľom obec alebo vyšší územný celok.

Vložil Účtovníctvo vo firmách a organizáciách | Tagged , , , , | Zanechať komentár

Mzdová politika definícia

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Tak ako vo všeobecnosti platí, že politika je nekompromisná, rovnako sa to týka aj mzdovej politiky. Prosperita podniku nezávisí len od vnútorných a vonkajších faktorov, ale aj od uplatňovania mzdovej politiky. Pod mzdovou politikou môžeme rozumieť súbor postupov alebo pravidiel určujúcich, akú by mal zamestnanec dostať mzdu a inú formu odmeny.

V jednoduchom ponímaní ju môžeme chápať ako vyjadrenie súhlasu organizácii s tým, že svoje úsilie bude vymieňať za odmenu. V ľudskom živote predstavuje mzda dominantné miesto preto by mala byť spravodlivá a musia s ňou súhlasiť obe strany. Ak sa tak nestane spravidla nastávajú problémy. Mzdová politika musí byť neustále flexibilná. Keď sa menia pracovné náplne, ktoré musia zamestnanci splniť musí sa zmeniť alebo skôr prispôsobiť aj mzdová politika. Preto musí byť flexibilná, aby na tento jav čo najrýchlejšie zareagovala.

Mzda nemôže byť posudzovaná izolovane, pri rozhodovaní o mzdách musia brať manažéri úvahu, že mzdy môžu byť ovplyvnené vnútropodnikovými, vonkajšími aj zamestnaneckými podmienkami.

Medzi vonkajšie vplyvy môžeme zaradiť:

a)      Ekonomické podmienky firmy

b)      Vládna regulácia

c)       odbory

Medzi dôležité funkcie mzdovej politiky patrí:

a)      Prilákať do organizácie čo najvhodnejších a najefektívnejších pracovníkov

b)      Neustále podnecovať a podporovať zamestnancov v tom aby dosahovali svoje ciele a výkony

c)       Udržiavať dobré kontakty so zamestnancami, ktoré si organizácie chcú ponechať

Vložil Výpočet miezd | Tagged , , , , | Zanechať komentár

Mzdová evidencia

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Mzdovou evidenciou sa už nemusíte zaoberať, tak ako kedysi v dnešnej dobe si môžete dopomôcť rôznymi druhmi firiem, ktoré tento komfort poskytujú. Jednak si môžete byť istí, že evidencia bude v poriadku a v druhom rade ušetríte svoj čas.

Na druhú stranu si však za tento komfort budete musieť priplatiť. Mzdová evidencia – obsahuje zúčtovanie miezd na základe podkladov, ktoré musíte odovzdať spoločne s evidenciou personálnych záležitostí a výkazov. Všetky dokumenty by ste mali zhromaždiť a poskytnúť, v inom prípade bude vaša mzdová evidencia nekompletná a tak nebude možné ju vypracovať.

Mzdová evidencia obsahuje nasledovné:

a)      Evidencia dohôd o pracovnej činnosti

b)      Evidencia dohôd o vykonaní práce

c)       Evidencia pracovných zmlúv

d)      Ročnúé zúčtovanie miezd

e)      Spracovanie odvodov spracovanie preddavkov na daň z príjmu

f)       Výpočet náhrady z príjmu

g)      Vedenie mzdových listov, ich aktualizácia a kontrola

Firmy by vám mali poskytnúť komplexné služby v spracovaní miezd , zabezpečenie povinností v oblasti sociálneho a zdravotného poistenia a v neposlednej rade vedenie mzdovej agendy z celkového hľadiska. Nechajte si aj vy poradiť, aby ste boli bezúhonný a mali spokojný život bez starostí.

V dnešnej dobe je veľmi problematické vyznať sa v zákone, preto si nechajte poradiť odborníkmi, ktorí sú v tejto oblasti odborníkmi a určite vás ich služby nesklamú.

Vložil Výpočet miezd | Tagged , , , | Zanechať komentár

Účtovníctvo a dane neziskových účtovných jednotiek v praxi

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Je problematika, ktorou sa zaoberajú hlavne odborníci a to už niekoľko rokov. Na internete túto problematiku len tak ľahko nenájdete a to z hľadiska tej príčiny, že problematika je veľmi obsiahla a problematická.

Aby ste pochopili význam témy je nutné vedieť minimálne základy. Ak by ste mali záujem preštudovať si túto problematiku do podrobná je nutné si zakúpiť vedeckú publikáciu, ktorá je vám na internetových alebo v kamenných obchodoch prístupná.

Príručka v tejto oblasti je potrebná pre účtovníkov a ekonómov pôsobiacich v neziskovom sektore. V tejto oblasti sa ekonómovia a účtovníci zaoberajú z hľadiska financovania a hospodárenia. Problematika sa taktiež zaoberá podvojnovým a jednoduchým účtovníctvom. Daná problematika zahŕňa účtovné a daňové znalosti.

Špecifické sú témy z oblasti účtovania prostriedkov z fondov Európskej únie, problematiku z daňovej činnosti v neziskovej účtovnej jednotke alebo problematiku akou je daň z príjmu. Danú problematiku je najlepšie preštudovať z nových publikácii pretože neustále sa stretávame s novými zákonmi a zmenami, ktoré sa musíme neustále doúčať.

Preto sa nespoliehajte na internet ale skutočne primárne zdroje, ktoré majú presné spresnenie a návody v praxi.

Vložil Účtovníctvo vo firmách a organizáciách | Tagged , , , | Zanechať komentár

Účtovníctvo chránenej dielne

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Z účtovného hľadiska , predstavujú dotáciu zo štátneho rozpočtu  od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.  Za pomoci štátneho rozpočtu sa zabezpečuje financie hlavných inštitúcií. V príslušnom rozpočtovom roku.

Za príslušný rok obsahuje prijmi a výdavky a finančné operácie so štátnymi finančnými aktívami a iné operácie. Z výdavkov je možné poskytovať dotácie právnickým a fyzickým osobám.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je priamo napojený na štátny rozpočet, ktorý hospodári so štátnymi prostriedkami. Preto aj príspevky ním poskytované na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska  – sa považujú za príspevky zo štátneho rozpočtu.

Podvojné účtovníctvo:

Prijatý príspevok od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa považuje za cudzí zdroj financovania a predstavuje záväzok voči subjektu, ktorý jej dotáciu poskytol. Príjem dotácie na účet sa preto účtuje so zápisom  – DAL účtu 346 – Dotácie zo štátneho rozpočtu.

Jednoduché účtovníctvo:

Pri účtovaní o dotáciách v peňažnom denníku je potrebné vychádzať z konkrétneho prípadu, vychádza sa z ustanovenia §17 ods. 3 písm. h) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Do základu dane sa nezahŕňa dotácia.

Vložil Účtovníctvo vo firmách a organizáciách | Tagged , , , | Zanechať komentár

Hodinová mzdová tarifa

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Hodinová mzdová tarifa súvisí so samotnou mzdou, aby sme však privlížili tento termín, musíme si pomôcť niekoľkými typmi miezd. Mzda musí byť zjednaná alebo stanovená písomnou formou, pred výkonom práce.

Zamestnávateľ môže uplatniť mzdový systém podľa vlastnej voľby a dohody so zamestnancami. Formy miezd – môžu byť rôznorodé – časová, úkolová, podielová, zmiešaná a iné…

 

 

a)      Časová mzda – nie je normovaná pracovná úloha, podkladom je tabuľka mzdových skupín a evidencie dochádzky

Časová mzda = odpracované hodiny x hodinová mzdová tarifa

Mč = H . mt

b)      Úkolová mzda – zamestnávateľ určí normy spotreby práce  – podkladom sú:

Úkolová mzda = počet výkonov x úkolová sadzba

Mú = Q . us

Mt – hodinová mzdová tarifa

Vn – výkonová norma

c)       Zmiešaná mzda - vzniká kombináciou predchádzajúcich foriem -  časová a úkolová, iné …

d)      Doplnkové formy mzdy – dostávajú zamestnanci za mimoriadne pracovné výkony a majú individuálny charakter, prémie sú vyplácané zvyčajne skupinovo za nadmerný výkon …

Hodinová mzdová tarifa slúži na výpočet miezd, závisí akú formu vykonávate, následne je výpočet jednoduchý a vhodný i pre laikov. V prípade potreby sa obráťte sa mzdové oddelenie, kde vám z hľadiska tejto problematiky poradia odborníci viac.

Vložil Tarify zo mzdy | Tagged , , , | Zanechať komentár

Mzdová inflácia

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Vo všeobecnom ponímaní je inflácia – stály rast cenovej hladiny. Prejavuje sa poklesom kúpnej sily peňažnej jednotky a je vyvolaná zvýšením nákladov. Meria sa za pomoci CPI. Jej opakom je dopytová inflácia. Vzťah inflácie s nezamestnanosťou je veľmi blízky. Tento jav dokážeme v dnešnej dobe preukázať na tzv. Phillipsovej krivke.  Svoj názov dostala po  novozélandskom ekonómovi A. W. Phillipsovi, ktorý sa pokúsil kvantifikovať čo určuje mzdovú infláciu.

Práca s Phillipsovou krivkou nie je vôbec jednoduchá, ale určená hlavne pre zainteresované osoby. V súčasnosti sa Phillipsova krivka uvádza v tvare, kde tempo mzdovej inflácie klesá spoločne s rastom nezamestnanosti. V makroekonómii sa pri vysvetlení nezamestnanosti využíva koncepcia prirodzenej miery nezamestnanosti.

Z hľadiska teórie v trhovej ekonomike neexistuje nezamestnanosť. Má iba frikčný alebo dobrovoľný charakter. Miera nezamestnanosti  je určená trhom práce, nízkej mobilite práce a existenciou krátkodobej nepružnosti miezd. Za pomoci expanzívnej alebo reštriktívnej, úverovej, peňažnej politiky, môže vláda odchyľovať skutočnú mieru nezamestnanosti, čo môže spôsobiť hladinu cien a existenciu deflácie a inflácie.

Poznáme nasledujúce typy nezamestnanosti:

a)      Lokálna alebo profesná nezamestnanosť

b)       Sezónna nezamestnanosť

c)       Zastretá nezamestnanosť

d)      Dobrovoľná nezamestnanosť

e)      Frikčná nezamestnanosť

f)       Cyklická nezamestnanosť

g)      Štruktúrna a technologická nezamestnanosť

h)      Nedobrovoľná nezamestnanosť a iné…

Vložil Náročnejšia problematika miezd pre odborníkov | Tagged , , , | Zanechať komentár

Minimálna mzdová tarifa

Publikované 20. Máj 2013 od admin

Minimálne mzdové tarify určuje vládne nariadenie, ktoré obsahuje charakteristiky prác. Tie sú následne rozdelené podľa zložitosti, námahy a zodpovednosti do 12 tried. Ku každej triede by mala byť priradená mzdová tarifa v hodinovom i mesačnom vyjadrení.  Určená je pre tých, ktorý pracujú počas jedného týždňa 42,5 hodín.

Ak je skutočná mzda nižšia ako minimálna mzda, zamestnanec má zo zákona nárok na doplatok do výšky príslušnej tarify. Podnik má právo dohodnúť sa prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo ju určiť vo vnútropodnikovom predpise aj vyššie tarify. Je taktiež možné detailnejšie rozdeliť do väčšieho, ale taktiež aj do menšieho počtu tried.

Mzdové formy:

V mzdovej praxi sa využíva niekoľko mzdových foriem, ku ktorým patria najmä:

a)      Časová mzda

b)      Podielová mzda

c)       Zmluvná mzda

d)      Úkolová mzda

e)      Mzda s meraním denných výkonov

f)       Doplnkové formy – prémie, podiely z podniku, odmeny a iné…

Z nasledujúcich foriem si môžete prostredníctvom niekoľkých vzorcov sami vypočítať mzdovú tarifu. Okrem týchto sa môžete stretnúť aj s naturálnymi, či zmiešanými tarifami.

Vložil Tarify zo mzdy | Tagged , , , , | Zanechať komentár

Mzdová náročnosť

Publikované 1. Marec 2013 od admin

Prostredníctvom sadzieb minimálnych mzdových nárokov, ktoré sú upravené podľa  § 120 Zákonníka práce, sa garantuje spodná hranica mzdy. Platí len v tom prípade, ak podmienky zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.  Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú zaradené do šiestich stupňov náročnosti pracovných miest.

Každý pracovník daného miesta by mal mať stupeň náročnosti, priradí vám ho zamestnávateľ. Stupeň vám bude priradený na základe porovnania najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje.

Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. Januára 2013

  • V eurách za hodinu  pre najčastejšie uplatňované dĺžky ( 40 hodín, 38,75 hodín, 37,5 hodín)
  • V eurách za mesiac

Stupeň náročnosti pracovného miesta

Koeficient minimálnej mzdy

40 hodín týždenne

38,75 hodiny týždenne

37,5 hodiny týždenne

Mesačné sadzby v eurách

1

1,0

1,941

2,0036

2,0704

37,70

2

1,2

2,3292

2,4043

2,4845

405,20

3

1,4

2,7174

2,8051

2,8986

472,80

4

1,6

3,1056

3,2058

3,3126

540,30

5

1,8

3,4938

3,6065

3,7267

607,90

6

2,0

3,8820

4,0072

4,1408

675,40

 

 

Vložil Náročnejšia problematika miezd pre odborníkov | Tagged , , , | Zanechať komentár